「素直な心」でより良い職場風土づくりを

『PHP』の勉強会は、実は最初、月に1冊課題図書を読んで話し合うというかたちで始めたのです。しかし、本好きな人ばかりではありませんから、長続きしませんでした。題材を『PHP』にかえてからは、毎月『PHP』を読むことが参加者の習慣として定着し、負担なく続けられています。手軽に読める題材を選ぶことも大事ですね。
もうひとつ、私が勉強会の題材として優れていると思う『PHP』の特長は、さまざまな人生経験を伝える記事や具体的なエピソードが豊富で、事例から学べる雑誌であるところです。
新たな気づきを得るには、きっかけとなる体験が必要です。自身にその体験が足りないとき、『PHP』を読み込めば、欠けている体験を補うことができる。いわば人生の疑似体験ができる雑誌、それが『PHP』です。『PHP』というツールを活用しての勉強会は、私たちにとって格好の「心のトレーニング」になっています。

日直の話材探しが大変という話を耳にして、2年ほど前から全社員に『PHP』誌の配付を始めました。『PHP』は誰もが手軽に読めて、前向きな話ばかりなので朝礼の話材にはぴったりです。
テーマは自由ですから『PHP』でなくてもいいのですが、今では多くの社員が『PHP』から話題を取り上げるようになっています。
毎日使う「言葉」は、大きな力を持っていると思います。『PHP』を読み始めてから、少しずつ社員の意識が変わり、職場の雰囲気がよくなってきたのを肌で感じます。
以前であれば、何か新しいことを始めようとすると、「忙しくなるから」「人手が足りないのに」とマイナスにとらえる人もなかにはいましたが、今ではみんなが前向きに受け止められるようになったと感じています。日々の仕事がお客様のためになり、地域社会への貢献につながっていること。あるいは、困難に直面してもそれに取り組むことで、結果的には自分の成長につながることが、実感としてわかるからではないかと思います。
職場の中でも、困った人がいたら自然に周囲の人がサポートするという姿が見られます。「和」を大切にし、他人の悪口をいったり些細なことで感情的になったりする人はいません。このように穏やかで思いやりのある社風が育った背景に、もしかしたら『PHP』があったのではないかと、振り返ってみると思います。
『PHP』の購読は社員教育のためだけでなく、私自身の勉強にもなっています。松下幸之助さんがどのように部下と接し、育てたのかを示す数々のエピソードにはいつも心を打たれます。また、経営者としての悩みが赤裸々に語られている箇所に出合うと、「あの松下さんも同じ問題を抱えていらっしゃったんだ」と、私自身が勇気づけられたり指針をいただいたりしています。
読む人の立場を超えて、誰でも生きるヒントを得ることができ、心の成長を促してくれるのが『PHP』だと思います。

※企業名、お役職は取材当時のものです。