研究室勤務をしています。
５〜６人の研究員がおり全員女性です。このうち１人の行動がちょっと異常なのです。確認行動が激しく、元栓をしめたり、ロッカーの開け閉めを繰り返したり、１枚の予定表を日に何度も、数十分かけて見直したり、試験管立てに試験管が何本立てられるかを数えたりなどを、１日に数時間続けています。

そのほかにも書類を捨てられず些細なメモもすべて保存していたり、不都合なことを人のせいにしたり、電話に出ないなどさまざまです。正直に言えばこのような異常行動の原因になにかの病気があったとしても、それは本人の問題であって、私達には関係のないことなのですが、そのような異常にうつる行動を毎日見させられている、私達同僚の方が強くストレスを感じているのです。みんなで見ないようにしよう、気にしないようにしようとしても、そう思えば思うほど気になり、いらいらしてしまいます。

このような同僚とうまくコミュニケーションがとれないにしても、私達自身が精神衛生上おだやかにすごすためには、どのような行動、考え方を持てばよいのでしょうか。アドバイスが頂けたら幸いです。
　
（29歳・女性・専門職）

　まずは、あなた以外の全員がそういう人でなくてよかったですね。たった一人だけでしょう？　それを見てあなたたちは「あの人何なの？」とか言い合うことができるわけで、それがもっとも精神衛生上はいいことですから。

　しかし、その人はかなり大変な人のようです。文面からはやや強度の強迫神経症のようですが、とにかくそのままでは仕事にならないでしょう。本人には気の毒ですが、人事なり上司なりに進言するしかないかもしれません。その結果、彼女がどうなるかはわかりませんが、それは皆さんのせいではありません。致し方ないことです。このまま放っておいても、どうにもなりそうにありませんから。少なくとも皆さんにとってはたいへんな迷惑です。仕事をする以上は当たり前のことです。

　そこから先のことは、仕事場を管理する人間の仕事です。みなさんはクールに対応するようにしてください。

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