改正セクハラ指針に対応！
事例（ケースドラマ）に学ぶ全社員向けセクハラ防止研修用 DVD

職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）について、事例（ケースドラマ）を通じて学べる社員研修用DVDビデオです。平成29年1月に 施行された改正セクハラ指針にもとづき、LGBTなど性的マイノリティに対して企業がとるべき対応についても紹介しています。

特長 1

職場で起こりがちなケースをリアルに再現したドラマで学ぶことができます。

特長 2

LGBTへの取り組みや、ジェンダー問題について、理解を深めることができます。

特長 3

セクハラに該当するかどうか判断が難しい事案について、一つひとつていねいに解説しています。

セクハラの定義

セクハラとは、「職場で行なわれる相手の意に反する性的な言動によって、労働条件などの不利益を受けたり、職場環境が害される行為」のことです。
セクハラに関するニュースが連日のように報道され、職場でのセクハラが、働く人の尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるという認識が広まってきました。しかし、下のグラフに見られるように、都道府県労働局に寄せられるセクハラの相談件数は高止まりの状態が続いています。この結果は、セクハラについての理解がまだ十分でないことを示唆するものといえるでしょう。

改正セクハラ指針は、LGBTへの対応を明記

厚生労働省が定める「セクハラ指針」では、セクハラ防止について、企業が必要な措置を講じなければならないことが定められています。また、平成29年1月に施行された改正指針では、LGBTなど性的マイノリティへの職場での性的言動や嫌がらせも従来のセクハラ防止措置の枠組みの中で対応をするように企業に求めています。それにともない、就業規則の変更や、研修内容の見直しが必須となっているのです。

こんな言葉もセクハラ？！

では、具体的にどういう言動がセクハラになるのか、事例を見ていきましょう。
みなさんの会社では、次のような言葉が使われてはいないでしょうか。

これら言葉はすべて、セクハラに該当する、あるいはセクハラの温床になる発言です。
もし、ひとつでも思い当たる発言があれば、対策が必要です。知らないところで、セクハラが行なわれている可能性があります。「こんなことでも……」と思うことが問題になるのが“今の時代のセクハラ”なのです。

セクハラは複雑化・多様化している

一昔前までは、男性が女性を触る、露骨な性的発言をする、といった行為がセクハラとされてきました。しかし現代では、女性から男性、あるいは同性間の行為もセクハラに該当します。また、性別役割分担意識にもとづく発言やLGBTへの性的言動・嫌がらせは、セクハラの温床になります。
このように複雑化・多様化したセクハラをいかに防止するか。これは、企業で働く私たちに与えられた使命だといえるでしょう。
セクハラを職場からなくすためには、正しい知識を学び、しっかりと理解する努力が欠かせません。そのためには、全社員に対する教育・研修や啓発活動が必要なのです。

セクハラ防止研修のポイントはケーススタディ

セクハラ防止のための研修は、まず「セクハラ」の基礎知識から入るのが一般的です。そして、実際に何をしてはいけないのか、どう気をつけなければいけないのか、またLGBTへの対応はどうあるべきかなど、職場での言動について理解を促します。
そこでポイントになるのがケーススタディです。実際に起こった事例を参考にしながら学ぶことで、一人ひとりが具体的に理解することができます。

ケースドラマで学ぶDVD教材を発刊！

このたび、ＰＨＰ研究所では社員研修用ＤＶＤ『ケースで学ぶ セクシュアルハラスメント』を発刊しました。本DVDでは、実際に起こった 5 つの事例をドラマ化して収録。それぞれの事例について、第一線で活躍する弁護士の監修のもと、ていねいな解説を加えていますので、新入社員から管理職までの全社員教育用にご活用いただけます。
セクハラのない職場は、お互いが思いやり、認め合う人間関係がある職場です。セクハラの境界線を知り、職場からセクハラの芽を早期に摘むための考え方・知識を学ぶ教材として、本DVDビデオをぜひご活用ください。

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